2017-2018学年奖学金的评定工作已经开始，公司将按照按照《澳门永利3044con本科员工奖学金实施办法》(校发〔2017〕271号）和《澳门永利3044con优秀员工、优秀员工干部评选办法》(校发〔2017〕272号）的相关要求，坚持公开、公平、公正、择优的原则开展奖学金评定工作，具体要求如下：

一、学年奖学金评选工作须通过老员工综合素质测评系统组织开展，并通过SAIS系统“综合测评”模块进行操作, 具体操作要求请参照《澳门永利3044con老员工综合素质测评系统操作指南》（附件1）。

二、老员工综合素质测评是对老员工各项基本素质的综合测评，综合素质测评成绩由学习成绩、综合素质成绩、净加减分三部分组成，即综合素质测评成绩Z=学习成绩A（百分制）×70%+综合素质成绩B（百分制）×29% ±净加减分C，C≤1，maxZ=100。

1.学习成绩：成绩来源于学院教学办公室，通过公式算出的加权平均分（百分制）将作为学习成绩的最终数据。

2.综合素质成绩：员工的综合素质成绩根据设置的指标获取，可参考附件《澳门永利3044con老员工成绩测评参考指标》，满分为100分，最低分不得少于60分。测评时分为自评、互评、师评、组评四个部分。自评为员工自我评价；互评为本年级同学之间互相评价；师评为辅导员依据员工日常表现，如遵守校规校纪情况，课堂出勤，参加活动出勤，参加社会实践情况，寝室卫生情况等对员工的整体评价；组评为以班级为单位的综合素质测评小组对本小组员工的评价，原则上综合素质测评小组由员工干部、员工党员、普通同学组成，人数不少于5人。

其中，师评得分占比30%；组评得分占比46%；互评得分占比18%；自评得分占比6%。

3.净加减分：根据员工一学年内奖惩情况进行统计，并酌情给予加分、减分。加分、减分的上限均不超过1分。具体可参考附件4：员工各人净加减分指标，同学们务必提交附件由各年级测评小组初评、辅导员检查无误后登录sais系统给分。

三、具体时间安排

1.9月18日-9月26日，各学院要按照分组数量分别成立综合素质测评小组，根据学院实际情况,在保证政策连续性基础上制定学院净加减分实施办法，实施办法原则上应全院统一,不能分专业或年级定标准。将上述材料在院内公示5个工作日。

2.9月27日-9月30日，各学院组织员工进行综合测评，测评系统将于9月30日晚20:00自动关闭。员工工作部公布奖项分配名额。

3.10月8日-10月17日，各学院将综合素质测评结果及学年奖学金获奖情况进行公示，公示时间为5个工作日。并通过SAIS系统“员工奖励”模块中录入，录入系统将于10月17日晚16:00关闭。

四、在奖学金的评选过程中要做到公平、公正、公开，严格按照分配指标，遵循宁缺勿滥的原则进行初评。

五、根据学校《关于做好员工欠费催缴工作的若干意见》的有关要求，学校将对欠费员工取消奖学金参评资格。

公共外交院员工工作办公室

2018年9月19日